Background Image
Previous Page  127 / 152 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 127 / 152 Next Page
Page Background

125

18. KIDEM TAZMİNATI YÜKÜMLÜLÜĞÜ

31 Aralık

31 Aralık

2015

2014

Faiz oranı

% 9 - % 11

% 9,7 - % 10,2

Tahmini maaş / limit artış oranı

% 8,50

% 6,00

İşten ayrılma devir hızı için kullanılan oran

% 2

% 2

(İngilizce Aslının Türkçe Tercümesidir)

BORUSAN HOLDİNG A.Ş. VE BAĞLI ORTAKLIKLARI

31 ARALIK 2015 TARİHİ İTİBARİYLE

KONSOLİDE FİNANSAL TABLO DİPNOTLARI

(Birim – Aksi belirtilmedikçe ABD Doları)

31 Aralık 2015 ve 2014 tarihlerinde sona eren yıllardaki kıdem tazminatı yükümlülüklerinin hareketi aşağıdaki gibidir:

2015

2014

Dönem başı

24.141.357

25.048.231

Aktüeryal kayıp/(kazanç)

2.749.191

(293.425)

Faiz gideri

880.594

1.078.625

Hizmet maliyeti

3.114.209

5.194.273

Yıl içinde ödenen

(3.289.058)

(4.761.500)

Yabancı para çevrim farkları

(2.743.058)

(2.124.847)

Dönem Sonu

24.853.235

24.141.357

2015

2014

Aktüeryal kayıp

5.893.383

3.144.192

Ertelenmiş vergi

(1.178.677)

(628.839)

Aktüeryal kayıp (Net)

4.714.706

2.515.353

Kontrol gücü olmayan paylar

(1.622.886)

(999.964)

Ana ortaklığa ait aktüeryal kayıp

3.091.820

1.515.389

Çalışanlara sağlanan faydalardan kaynaklanan aktüeryal kazanç / kayıpların özkaynak mutabakatı aşağıdaki gibidir:

Kıdem tazminatı giderinin 2.049.459 ABD Doları (2014: 2.362.927 ABD Doları gelir) tutarındaki kısmı satılan malın maliyeti altında; 1.945.344 ABD Doları (2014: 3.909.971 ABD Doları)

tutarındaki kısmı satış. pazarlama ve genel yönetim giderleri altında gösterilmiştir.

31 Aralık 2015 tarihinde sona eren yıl içinde çalışan ortalama personel sayısı 7.474’tür (2014: 6.890). 31 Aralık 2015 tarihinde sona eren yıl içinde. yurt dışında çalışan 1.576 kişinin (2014:

1.100). 797’si Orta Doğu ve Orta Asya’da (2014: 786). 2’si (2014: 2) İngiltere’de. 89’u (2014: 90) İtalya’da. 37’si (2014: 35) Kuzey Afrika’da. 20’si (2014: 20) Malta’da. 12’si (2014: 11)

Kıbrıs’ta ve 227’si (2014: 156) Amerika Birleşik Devletleri’nde. 392’si Rusya’da (2014: Bulunmamaktadır) bulunmaktadır.

Türk İş Kanunu’na göre, Borusan Grubu bir senesini doldurmuş olan ve Grup’la ilişkisi kesilen veya emekli olan, 25 hizmet yılını (kadınlarda 20) dolduran ve emekliliğini kazanan

(kadınlarda 58 ve erkeklerde 60), askere çağrılan veya vefat eden personeli için kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat her hizmet yılı için bir aylık maaş tutarı kadardır

ve bu miktar 31 Aralık 2015 tarihi itibariyle 3.828,37 TL (1.316,68 ABD Doları), (31 Aralık 2014: 3.438,22 TL, 1.482,69 ABD Doları) ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatı yükümlülüğü tavanı 1 Ocak 2016 tarihi itibariyle 4.092,53 TL’ye (1.047,53 ABD Doları) yükseltilmiştir.

Uluslararası Muhasebe Standartı No.19 (“UMS 19”) “Çalışanlara Sağlanan Faydalar” Grup’un belirlenmiş fayda planlarının tahmin edilebilmesi için aktüeryal değerlendirme metodu

gerektirmektedir. Not 18’de belirtildiği gibi bu aktüeryal kayıp/kazançları 31 Aralık 2012 tarihinden itibaren diğer kapsamlı gelirinde kaydetmektedir.

UFRS’ye göre, Grup’un yükümlülüklerinin hesaplanabilmesi için aktüer hesaplama gerekmektedir. Kıdem tazminatı karşılığı, çalışanların emekliliği halinde ödenmesi gerekecek muhtemel

yükümlülüğün bugünkü değeri hesaplanarak ayrılır. Buna bağlı olarak, 31 Aralık 2015 ve 2014 tarihleri itibariyle yükümlülüğü hesaplamak için kullanılan aktüer varsayımları aşağıdaki

gibidir: