127 / 152
125
18. KIDEM TAZMİNATI YÜKÜMLÜLÜĞÜ
31 Aralık
31 Aralık
2015
2014
Faiz oranı
% 9 - % 11
% 9,7 - % 10,2
Tahmini maaş / limit artış oranı
% 8,50
% 6,00
İşten ayrılma devir hızı için kullanılan oran
% 2
% 2
(İngilizce Aslının Türkçe Tercümesidir)
BORUSAN HOLDİNG A.Ş. VE BAĞLI ORTAKLIKLARI
31 ARALIK 2015 TARİHİ İTİBARİYLE
KONSOLİDE FİNANSAL TABLO DİPNOTLARI
(Birim – Aksi belirtilmedikçe ABD Doları)
31 Aralık 2015 ve 2014 tarihlerinde sona eren yıllardaki kıdem tazminatı yükümlülüklerinin hareketi aşağıdaki gibidir:
2015
2014
Dönem başı
24.141.357
25.048.231
Aktüeryal kayıp/(kazanç)
2.749.191
(293.425)
Faiz gideri
880.594
1.078.625
Hizmet maliyeti
3.114.209
5.194.273
Yıl içinde ödenen
(3.289.058)
(4.761.500)
Yabancı para çevrim farkları
(2.743.058)
(2.124.847)
Dönem Sonu
24.853.235
24.141.357
2015
2014
Aktüeryal kayıp
5.893.383
3.144.192
Ertelenmiş vergi
(1.178.677)
(628.839)
Aktüeryal kayıp (Net)
4.714.706
2.515.353
Kontrol gücü olmayan paylar
(1.622.886)
(999.964)
Ana ortaklığa ait aktüeryal kayıp
3.091.820
1.515.389
Çalışanlara sağlanan faydalardan kaynaklanan aktüeryal kazanç / kayıpların özkaynak mutabakatı aşağıdaki gibidir:
Kıdem tazminatı giderinin 2.049.459 ABD Doları (2014: 2.362.927 ABD Doları gelir) tutarındaki kısmı satılan malın maliyeti altında; 1.945.344 ABD Doları (2014: 3.909.971 ABD Doları)
tutarındaki kısmı satış. pazarlama ve genel yönetim giderleri altında gösterilmiştir.
31 Aralık 2015 tarihinde sona eren yıl içinde çalışan ortalama personel sayısı 7.474’tür (2014: 6.890). 31 Aralık 2015 tarihinde sona eren yıl içinde. yurt dışında çalışan 1.576 kişinin (2014:
1.100). 797’si Orta Doğu ve Orta Asya’da (2014: 786). 2’si (2014: 2) İngiltere’de. 89’u (2014: 90) İtalya’da. 37’si (2014: 35) Kuzey Afrika’da. 20’si (2014: 20) Malta’da. 12’si (2014: 11)
Kıbrıs’ta ve 227’si (2014: 156) Amerika Birleşik Devletleri’nde. 392’si Rusya’da (2014: Bulunmamaktadır) bulunmaktadır.
Türk İş Kanunu’na göre, Borusan Grubu bir senesini doldurmuş olan ve Grup’la ilişkisi kesilen veya emekli olan, 25 hizmet yılını (kadınlarda 20) dolduran ve emekliliğini kazanan
(kadınlarda 58 ve erkeklerde 60), askere çağrılan veya vefat eden personeli için kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat her hizmet yılı için bir aylık maaş tutarı kadardır
ve bu miktar 31 Aralık 2015 tarihi itibariyle 3.828,37 TL (1.316,68 ABD Doları), (31 Aralık 2014: 3.438,22 TL, 1.482,69 ABD Doları) ile sınırlandırılmıştır.
Kıdem tazminatı yükümlülüğü tavanı 1 Ocak 2016 tarihi itibariyle 4.092,53 TL’ye (1.047,53 ABD Doları) yükseltilmiştir.
Uluslararası Muhasebe Standartı No.19 (“UMS 19”) “Çalışanlara Sağlanan Faydalar” Grup’un belirlenmiş fayda planlarının tahmin edilebilmesi için aktüeryal değerlendirme metodu
gerektirmektedir. Not 18’de belirtildiği gibi bu aktüeryal kayıp/kazançları 31 Aralık 2012 tarihinden itibaren diğer kapsamlı gelirinde kaydetmektedir.
UFRS’ye göre, Grup’un yükümlülüklerinin hesaplanabilmesi için aktüer hesaplama gerekmektedir. Kıdem tazminatı karşılığı, çalışanların emekliliği halinde ödenmesi gerekecek muhtemel
yükümlülüğün bugünkü değeri hesaplanarak ayrılır. Buna bağlı olarak, 31 Aralık 2015 ve 2014 tarihleri itibariyle yükümlülüğü hesaplamak için kullanılan aktüer varsayımları aşağıdaki
gibidir: